flowttr répond aux questions RH de vos salariés à partir de vos propres documents : convention collective, accords, règlement intérieur, procédures. Chaque réponse cite sa source. Vos RH gardent la main sur les cas sensibles.
Procédures, accords, politiques internes, réponses aux questions courantes : dans beaucoup d'entreprises, tout est déjà écrit. Le problème est de permettre à chacun d'y accéder rapidement, sans transformer les équipes RH en moteur de recherche humain.
des professionnels RH consacrent au moins la moitié de leur journée à la gestion administrative du personnel.
Éditions Tissot × PayFit, Baromètre RH 2026des professionnels RH se disent davantage sollicités par les salariés.
Éditions Tissot × PayFit, Baromètre RH 2026des professionnels RH citent le manque de temps et de ressources internes comme leur premier obstacle au quotidien.
Éditions Tissot × PayFit, Baromètre RH 2026des actifs estiment avoir une charge mentale professionnelle élevée.
Ifop × News RSE, Baromètre charge mentale 2025par semaine : le temps que les employés de bureau français passent à chercher les informations dont ils ont besoin.
Atlassian, State of Teams 2025Près d'un salarié sur quatre estime ne jamais recevoir de réponse à ses sollicitations RH.
FED Human, Étude RH 360°, 2026Le problème n'est pas que l'information manque, c'est le coût humain pour y accéder. flowttr réduit la distance entre la question et la réponse.
Un assistant conversationnel relié aux documents RH de l'entreprise, dans les outils que vos équipes utilisent déjà, et un espace de pilotage pour les RH.
Convention collective, accords, règlement intérieur, procédures. flowttr les indexe et suit leurs versions.
Accord télétravail 2025.pdf · v2Dans leur messagerie habituelle, en langage courant, à toute heure.
« Combien de jours de congés me reste-t-il ? »Réponse sourcée quand le texte est clair. Transmission aux RH quand il faut une décision humaine.
Source citée · ou · transmis aux RHLes données RH comptent parmi les plus sensibles d'une entreprise. Ces règles guident la conception dès le départ.
Chaque réponse renvoie au document et à l'article d'origine. Sans source fiable, l'assistant le dit et oriente vers les RH.
L'IA informe et prépare. Les décisions qui engagent l'entreprise ou le salarié sont validées par une personne.
Aucun suivi individuel. Les RH voient des thèmes agrégés, jamais qui a posé quelle question.
RGPD dès l'architecture, hébergement dans l'Union européenne, cloisonnement strict des données entre clients.
Une seule porte d'entrée pour la vie de l'entreprise, enrichie domaine par domaine avec les outils et partenaires existants.
Convention, accords, règlement intérieur.
Congés, attestations, justificatifs.
Tendances agrégées, sans suivi individuel.
Intégration et départs, sans oubli.
Avantages salariés et offres du CSE.
Juristes, coachs, psychologues partenaires.
Les salariés se concentrent sur leur travail, les RH sur l'accompagnement humain.
Souvent sans RH dédié. Les SIRH gèrent l'administratif, les IA généralistes ignorent vos accords.
Abonnement par entreprise, domaines activables selon la maturité RH.
Ces chiffres sont des cibles, pas des résultats : des hypothèses que les pilotes viendront confirmer ou corriger. Nous en publierons les résultats réels, y compris ceux qui s'en écartent.
de questions répétitives adressées directement aux RH.
Mesure : volume de sollicitations avant et pendant le pilote.
libérées chaque semaine par personne RH.
Mesure : temps passé sur les demandes récurrentes, à 3 mois.
pour une réponse sourcée, contre plusieurs jours par e-mail.
Mesure : délai de réponse et taux de questions résolues sans relais.
de temps RH récupéré par personne RH, soit l'équivalent de 5 000 à 11 000 € de temps RH par an. De quoi absorber la croissance de l'effectif sans alourdir tout de suite l'équipe RH.
Calcul : 7 à 12 h sur 35 h, valorisées au salaire médian d'un assistant RH, de 25 600 à 33 400 € bruts par an selon les sources (HelloWork, Michael Page 2026).
Chaque étape doit prouver sa valeur avant d'ouvrir la suivante.
Dossier projet, prototype des espaces salarié et RH, choix techniques.
Assistant et base documentaire sur des cas réels, objectifs mesurés.
Démarches et pilotage RH, intégrations Teams, Slack et SIRH.
Les autres domaines de la vision, activables un à un selon les besoins.
Belgique, Luxembourg, Suisse, avec les règles sociales de chaque pays.
Entreprise intéressée par un pilote, investisseur ou partenaire : présentez-vous en quelques lignes, je reviens vers vous rapidement.
Je vous réponds sous quelques jours ouvrés, à l'adresse que vous avez indiquée.
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